—庫倫沙漠拓展有感                   文/張丹

九月，一年一度拓展訓練的日子，在潤通成立十周年之際，公司組織庫倫沙漠徒步穿越的活動，體現了公司領導的良苦用心。區(qū)別于以往側重于團隊凝聚力為主題的拓展訓練內容，本次更重要的是每個參加者自己與自己的對話，通過挑戰(zhàn)體能實現自我突破。作為此次活動的前期支持者與實際參與者。兩天一夜帶給我的體會頗多。

當于總提議拓展訓練內容是沙漠徒步穿越80公里時，我非常興奮，80公里是對體能極限的挑戰(zhàn)了，我認為在公司當前這個時期，這樣一個活動意義非凡。后來經過與培訓機構的溝通，結合當前大家的身體狀況，行程調整為25公里。從內心來講，雖然我對此充分理解，但仍有一絲擔心和失落，擔心的是距離縮短大家完成得過于容易是否能實現既定的活動目標？失落的是這個活動量我覺得就我個人來講完全談不上挑戰(zhàn)與突破?？赡苁抢咸鞝旙w恤，在出發(fā)的頭一天，讓我趕上了生理期。在這個特殊的時期，徒步穿越對我來講多少增加了點難度。很多女生對這個時期運動很排斥，我其實也一樣，但在整個行進過程中我就把自己當成一個戰(zhàn)斗時期的女兵，撇開嬌氣。實踐證明，即使在特殊時期做強度大些的運動，女生也是一樣可以承受。當然，由于夜晚寒冷，導致有些腹痛，但這個小插曲確實讓我找到了一絲成就感，收獲了一點突破后的喜悅。

我覺得在，在拓展訓練過程中，與其總想著解決一些問題，倒不如通過活動發(fā)現一些問題以便后續(xù)改進。在沙漠旗語和人體SOS活動中，我發(fā)現在各隊有隊長的情況下，大家依舊七嘴八舌互相打斷，討論現場比較混亂，特別是人體SOS活動，雖然最后我們用時很短的完成了任務，但在過程中幾次出現混亂的討論局面，充分暴露出大家在團隊協(xié)作中各自為戰(zhàn)的情況較多?？赡芨締T工的年齡結構有關，年輕人居多，在面對團隊配合或者民主討論時，總感覺有些浮躁和急迫。在意識到這個問題后，我盡量先做傾聽者，服從決策。必要時以行動來配合。如果在日后的工作中能用制度和流程有針對性的引導大家培養(yǎng)穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風，相信我們的體系一定會愈發(fā)成熟和穩(wěn)定。

不知怎的，每參加一次集體活動，我便愈發(fā)感到潤通每個成員的可愛，這種融洽的感覺每次都會讓我感到無比溫暖。在本次活動中，我看到大劉姐、華姐克服自身的困難一直堅持走到最后；我看到馬興馳在團隊奪旗環(huán)節(jié)一馬當先，奮力沖刺，徐永山為拖拽隊員用力過猛膝蓋受傷也無怨言；我看到任立軍等各隊背包者默默負重從沒叫累；我看到張總、付總、詹總、小劉姐等人由于帳篷不足主動謙讓，寒夜里依然談笑自若；我看到共繪藍圖時的分工明確和徐慧飄逸的大字；我看到王盛祥樂于助人且高超的廚藝；我看到大家在行進中互相幫助，相互攙扶……我為自己是潤通的一員而感到無比幸福，無論在工作中彼此有多少誤解和爭吵，只要我們彼此相信，方向一致，大家一定能攜手走下去，一定能實現我們的既定目標。

十年彈指間，潤通人的初心未變，我真心祈愿并相信潤通人能克服一切困難，實現人均300萬的階段性目標，向下一個十年、二十年穩(wěn)步邁進！?。?/span>